[摘要] 记者从市人力资源和社会保障局获悉，从今年5月1日起，我市企业职工低工资标准由当前的每月1130元上调到每月1350元，非全日制职工小时低工资标准调整为每小时13.3元。
我市低工资将上调220元
由1130元/月调至1350元/月5月1日起实行
昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，从今年5月1日起，我市企业职工低工资标准由当前的每月1130元上调到每月1350元，非全日制职工低工资标准调整为每13.3元。
低工资涨幅达19％
市人社局劳动关系科科长杨超洪介绍，我市的低工资标准是按国家规定，由省进行调整的。一般来说，低工资标准采取月低工资标准 （适用于全日制就业劳动者）和低工资标准 （适用于非全日制就业劳动者）两种形式，一般一至两年进行一次调整。
从2013年5月1日起，我市低工资标准上调到现在的1130元/月，从今年5月1日起，我市企业职工低工资标准由1130元/月调高到1350元/月，非全日制职工低工资标准由11.1元/调高到13.3元/，两者的升幅均达19%。本次调整从2015年5月1日起实施，让我市企业有充足的时间对自身生产经营成本进行调整和测算。
员工加班费将增加
而据记者了解，我市不少企业员工的实际工资早已超过1350元/月的低工资标准。企业低工资标准的提高，将对职工产生什么影响呢？社保缴费标准早已全省统一，因此我市低工资标准的提高目前对企业和员工的社保缴费并没有什么影响，不过企业员工的加班费等待遇却会随着低工资标准的提高而提高，这一措施将使全市150多万职工受益。
杨超洪说：“按照国家规定，正常工作时间以外的加班费为1.5倍基本工资，周末为2倍基本工资，法定假日为3倍基本工资。这个基本工资的基数，就根据企业低工资标准算出来的。”
劳动密集型企业受影响大
“这个对劳动密集型企业的影响更大。”我市英吉尔光电创始人贺能告诉记者，公司现有30多名员工，属于中小微企业，低工资标准提高后，员工的加班费肯定要增加，公司成本将会有明显增加，而那些劳动密集型企业的压力或许将会更大。
杨超洪表示，我市低工资水平的调整有利于保护工人的合法权益，但同时也会给企业带来一定的压力。惠城区、惠阳区、大亚湾区和仲恺高新区的经济水平较高，推行起来没有问题。惠东县、博罗县和龙门县的经济基础相对薄弱，会吃力一些。
增强节后招工吸引力
杨超洪也认为，低工资标准的提高，在一定程度上增加了惠州的吸引力，能吸引更多异地务工人员，缓解企业用工难问题，有利于我市节后招工。而这一政策赶在春节前出台，也有这方面考虑的良苦用心。“现在招工难是性难题，我们提高低工资标准，那些回老家过年的工人上网也能看到新闻，他们节后出来打工可能就愿意再来惠州。”
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