[摘要] 一转眼，十一”黄金周已到尾声。不论“牺牲休息，辛辛苦苦挣加班费的，还是避开拥堵和人海，乐当劳模的，大家都有一个担心，长假结束后，万一单位光给补休，不给加班费，该咋办呢？对此，市人社局昨天给记者的权威答复是，10月1日至3日是法定节假日，加班不允许补休，单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
一转眼，十一”黄金周已到尾声。不论“牺牲休息，辛辛苦苦挣加班费的，还是避开拥堵和人海，乐当劳模的，大家都有一个担心，长假结束后，万一单位光给补休，不给加班费，该咋办呢？对此，市人社局昨天给记者的权威答复是，10月1日至3日是法定节假日，加班不允许补休，单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
加7天班且未按时补休
至少挣1300多元
根据规定，10月1日至3日均为法定假日，用人单位在这三天安排加班的，应当按照不低于劳动者本人日或工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日为公休日，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人日或工资的200%支付加班工资。
市人社局相关负责人士表示，法定节假日加班是不允许补休的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资；10月4日至7日加班，又不能在6个月之内安排同等时间补休的，用人单位应当按照规定支付加班工资。
记者了解到，“十一”黄金周加班工资的计算方法，具体为10月1日至3日，每天的加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数（21.75）×300%；10月4日至7日，每天的加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数（21.75）×200%。
据介绍，从去年11月1日起，我市低工资标准已由原1530元调整为1680元，除以月计薪天数21.75天，日工资为77.2元。如果按1680元低工资计算，10月1日至3日加班，平均每天至少可以获得231.7元，如果三天都加班，则至少可以获得695.1元；10月4日至7日加班，平均每天至少可获得154.4元，如果4天全加班，且单位未按规定安排补休的话，劳动者至少可以获得617.9元。这样一算，如果七天都加班，且未按规定安排补休，劳动者至少可以获得1313元。
拒加班被解除合同
职工可要求补偿
昨天，协力(苏州)律师事务所人力资源法务部主任、合伙人朱威告诉记者，按照现行劳动法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3，但是每月不得超过36。
朱威表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。“十一”黄金周，用人单位如强迫劳动者加班，劳动者拒绝加班被解除劳动合同的话，可要求用人单位进行经济补偿。
按规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付其工资。法定休假日是带薪休假日，也就是说，虽然休假不工作，但照常领取工资。原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也明确，法定节假日用人单位应依法支付工资。即折算日工资、工资时，不剔除《年节及纪念日放假办法》规定的公民全年11天的法定节假日。特别提醒，“月计薪天数”，就是平均每月计算薪酬的天数；年计算薪酬天数，应是年工作天数加上法定休假日。即年计薪天数应为250天加11天，一共261天。因此，平均每月计算薪酬天数为261天除以12个月，即月计薪天数为21.75天。
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