[摘要] 9月3日全国放假1天，附上9月新放假安排时间表。假期来得太突然。据中华人民共和国 人民 门户网13日消息，为了纪念抗战胜利，9月3日全国放假1天！但是如果老板不放假， 当天加班算几倍?
9月3日放假1天，附上9月新放假安排时间表。假期来得太突然。据中华人民共和国 人民 门户网13日消息，为了纪念抗战胜利，9月3日放假1天！但是如果老板不放假， 当天加班算几倍工资?
放假安排是这样：①9月3日—5日为纪念中国人民抗日战争暨 反法西斯战争胜利70周年放假；②12日、13日周末；③19日、20日周末；④26日、27日中秋假期。
于是，原有8天假期的9月，咱们又可以多休息一天。
而且在9月28日、29日、30日上3天班后，咱们又将迎来国庆节7天长假，想想都有点小激动呢。
如果你有年假，如果你有个仁慈老板，那么你还可以试试在九、十月拼个假，你带着他，他带着钱，一起去旅行！
种拼假方法：连续休假12天
2015年中秋节跟十一国庆节其实是连着的，9月27日就是中秋节，26日刚好是周六，所以从26一直休假到10月7日的话，那么就可以休假12天，需要请假3天，请假时间分别是28，29,，30这三天。
第二种拼假方法：连续休假16天
从9月26日开始休假直到10月11日，共计16天，需要请假6天，请假的时间分别是28,29,30，还有10月的8号，9号，10日。
9月3日当天加班算几倍工资？
在一片欢呼声中，也有不少人表示担忧，怕公司不放假。“因为是周四嘛，周五还要调休，公司可能会怕麻烦，周四上班，周五、周六、周日正常放。”有不少人对此担心，如果不调休，9月3日上班的话，是算加班呢还是正常上班呢？当天加班算几倍？
有网友认为，按照《劳动法》规定，如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9月3日既然规定放假了，那就应该有3倍或2倍的加班工资。这样算下来，不少网友表示：“那我宁愿当天上班的，工资呢。后面连休好了。”
记者看到，从目前国务院发布的放假通知上看，只写明了“为纪念中国人民抗日战争暨 反法西斯战争胜利70周年，2015年9月3日放假1天”，并没有明确是否为法定假日，也就是说，9月3日到底为什么性质的假日，目前还没有明确说法，那怎么定加班工资也就无据可依了。
记者随即致电本市人保部门，上海12333方面也表示，将9月3日定为放假日的相关文件已经收到，但相应的关于当天加班如何计算工资的相关文件尚未收到，所以目前对于加班工资怎么算的确还不清楚。大家也无须自行猜测，等国家相关文件下发后，人保部门届时会及时向社会公布的。
有劳动法 介绍说，9月3日是临时性的休假，目前还未列入国家法定假日，故应看作平时双休日休假，若单位确实有事要加班不安排补休，则员工可得双薪。
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