[摘要] 8月14日上午，仲恺高新区举行2014~2015年度人才与科技工作会议，可谓是人才盛宴，现场豪发放近1600万元人才红包给入选为2014~2015年度“恺旋人才计划”的近400个企业、团队及个人。《东江时报》记者采访了4位获奖人才，听他们讲述创业的故事。这些故事里有着创业的艰难，有着奋斗的源
8月14日上午，仲恺高新区举行2014~2015年度人才与科技工作会议，可谓是人才盛宴，现场豪发放近1600万元人才给入选为2014~2015年度“恺旋人才计划”的近400个企业、团队及个人。《东江时报》记者采访了4位获奖人才，听他们讲述创业的故事。这些故事里有着创业的艰难，有着奋斗的源泉，有着成功的秘诀；还有他们与仲恺的故事：他们中大多是与仲恺相遇于偶然，但终都毫不犹豫留了下来。
人物1
廖越峰
要让老百姓都能买得起新能源车
廖越峰（右四）和团队成员合影
身份：惠州海科新能源科技有限公司总经理、仲恺“恺旋人才计划”“2015年度创新创业领军人物”、2009年入选中组部“千人计划”国家特聘海外专家。
获奖感言：很荣幸能带领我们团队落户到仲恺高新区，为惠州新能源汽车产业的发展，为惠州圆多年的汽车梦，尽一份力量。
廖越峰，人称廖博士，新能源汽车领军人才。早年留学海外，曾参与过通用汽车代电动汽车EV1项目，在美期间参加并主持多项美国能源部资助的新能源汽车项目。2001年回国创业，与国内主要公交车厂商合作开发混合动力系统。2013年，他创建了常州海科新能源公司。
去年，仲恺高新区引进海科公司，主要从事新能源汽车动力系统尖端技术的产业化。今年，他被仲恺高新区“恺旋人才计划”评为“2015年度创新创业领军人物”。
其实，廖博士与惠州的渊源不仅于此，廖越峰是惠州本地人。所以,他在接受记者采访时表示：“惠州是我的家乡，落户仲恺高新区是一个创业者极好的选择。”
近5～10年是新能源汽车发展黄金期
上世纪80年代末，廖越峰从清华大学硕士毕业后，去了美国威斯康星大学攻读电机驱动博士。毕业后，曾在美国霍尼威尔、通用电气、艾默生电气等公司就职，2001年回国发展。
2007～2013年，他曾先后在奇瑞汽车新能源汽车、北京汽车新能源汽车担任过总工程师，曾领导开发了奇瑞M1EV和北汽BC30EV。“新能源汽车的发展是大势所趋，目前所处的瓶颈就是成本高、性价比低。而我目前所研究的电动式飞轮混合系统正是解决这一瓶颈的技术，未来就算没有国家补贴，老百姓也能买得起新能源汽车。”廖博士非常看好新能源汽车的发展，他认为近5～10年是新能源汽车发展的黄金时代。
仲恺产业发展成熟创业氛围吸引人
到惠州创业是廖越峰一直以来的心愿。
他告诉记者，次接触仲恺高新区领导时有种找到知音的感觉。“他们水平高、经验丰富，对新能源政策也非常了解。另外，仲恺产业发展成熟，创业氛围很吸引人，从创业起步就有各种载体和政府的关注和扶持。在仲恺创业期间，也真正感受到仲恺对人才工作的重视，有种回家的感觉。”廖博士认为，无论从政策方面、投资环境还是家乡情怀等方面，来仲恺发展都是他不二的选择。
目前，廖博士所带领的惠州海科新能源生产基地已在仲恺潼湖建设中，预计年底封顶完工，明年初将正式投产。
█对话
《东江时报》：您怎么看仲恺高新区“恺旋人才计划”？
廖越峰：非常好，体现了仲恺对人才的重视以及良好的创业氛围。今后，我们将以此次人才与科技工作会议精神为指导，进一步加大人才培养和科研创新的力度，为提升海科品牌、促进仲恺高新区的发展作出更大贡献。
《东江时报》：创新创业领军人物的30万元奖金将如何支配？
廖越峰：全部用于公司厂建基地。
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人物2
文海聆
10万元奖金用来深造
文海聆一直从事儿科临床工作
身份：儿科副主任医师，1994年8月~2011年8月在惠州仲恺高新区人民医院工作，任住院医师、主治医师、医务科主任等；2011年9月至今在惠州仲恺高新区沥林镇卫生院工作，任副院长。仲恺高新区“恺旋人才计划”“2015年度创新创业后备人才”。
获奖感言：既是信任，也是肯定。
仲恺高新区“恺旋人才计划”今年首次将卫生系统纳入评选范围。仲恺沥林镇卫生院副院长文海聆荣获“2015年度创新创业后备人才”称号，获得奖金10万元。同时，他也成为了仲恺首位获此殊荣的卫生系统人员。
文海聆从事临床工作近20年，自2011年起担任沥林镇卫生院副院长。在职期间工作积极认真，不断学习新知识，提高自己。“文院长善于解决临床上的疑难杂症，治疗儿科很有一手。”很多人都跟记者说。周边的居民经常找文海聆看病，甚至有不少专程从东莞、深圳赶来的病人。
文海聆1994年8月毕业参加工作至今，一直从事儿科临床工作。处理儿科常见病、多发病，对儿科各系统的疑难病有丰富的临床经验。尤其对呼吸、消化疾病的治疗做了大量工作。近年来，他经常参加国家、省、市举办的儿科专业及相关学科专业的学术讲座和培训班。擅于儿科呼吸、消化系统疾病的诊治工作，对儿科常见病、多发病的诊治在本区域处于领先水平，并获得好评。
█对话
《东江时报》：当初为什么会选择做医生呢？
文海聆：主要有两方面原因，一个是我候体弱多病，经常去看病；还有我伯母就是医生，在我老家非常受人尊敬。退休之后，还有很多人找她看病，而且她也是儿科医生。
《东江时报》：这次获得的奖金有10万元，准备如何用？
文海聆：准备用来做深造的资金。
人物3
赵瑞瑞
弃医从电研发高性能电池
每天，赵瑞瑞都会提前半来到公司
身份：惠州亿纬锂能股份有限公司锂原技术中心开发部经理、仲恺高新区“恺旋人才计划”“2014年度高校应届毕业生”。
获奖感言：加入亿纬已经有一年时间了，未来我将继续努力，争取为公司的发展贡献更多的力量。
27岁的赵瑞瑞来自河南驻马店的一个小村庄，从小就认为读书是件容易的事。没想到这件 “容易的事”一做就是近20年。2014年6月，她取得了武汉大学电化学专业博士学位，来到仲恺工作。她获得仲恺高新区“2014年度高校应届毕业生”称号。
日前，记者在惠州亿纬锂能股份有限公司西坑工厂见到了这位扎着马尾辫、性格腼腆的女博士。
大一时放弃医学专业
或许是刚走入社会不久，赵瑞瑞给人的印象还像个学生。提及她在武汉大学9年本硕博的学习经历，赵瑞瑞自感还算轻松。“我从上初中起就住校了，所以读书对我来说很轻松。起码，比父母在家务农要容易得多。我能读这么多书，还要感谢我的父母。在我们那里，尤其是女孩，读到博士的不多。”
刚读大一时，赵瑞瑞所学的专业是医学。然而想到要与病人打交道，需要很好的沟通能力，这对不善言谈的她是个巨大挑战，为此大一下学期，赵瑞瑞选择了换专业改读化学。
每天提前半到岗
这一改变也让她有了今天的成绩。进入惠州亿纬锂能股份有限公司，她承担起公司高性能锂锰电池的设计与研发工作。一年间，她每天提前半到公司，以便及时投入到工作中。赵瑞瑞说：“在公司和在学校不同，时间不再完全由自己支配。我们统一上班时间是8时30分，那时候所有机器都将启动，所以必须要提前到单位做准备。我现在除了做实验还负责一些管理内容，需要自己去找其他部门协调。”
一年间，她培训相关人员；参与了新产品、新技术和新工艺的开发，解决了困扰公司长达5年的一个问题，增强了国际知名企业客户对公司的信心。她还参与锂锰电池电解液的开发，提高了产品的使用寿命和安全性能，使得公司产品在国际市场上有更强的市场竞争力。
█对话
《东江时报》：当初怎么想到来惠州就业？惠州给您的印象如何？
赵瑞瑞：惠州空气好，没有雾霾。公司老总是我的校友，他介绍惠州发展前景不错。来到惠州，我发现这里环境确实还不错，周末到红花湖骑单车锻炼身体；闲暇时去西湖、巽寮海边玩玩。
《东江时报》：5000元奖金是怎么支配的？
赵瑞瑞：请同事们吃饭，感谢大家平时对我的帮助和支持。
人物4
魏剑
从数学教师到注塑工程师
魏剑和家人在一起
身份：仲恺高新区“恺旋人才计划”“2014年度首席技师”惠州海格电气有限公司元器件制造部生产经理。
获奖感言：我会在以后的工作中更加努力，解决生产中的技术问题，同时不断提升自己的工作技能，加强创新改善，注重团队协作，提高工作业绩，更好把本职工作做好。
魏剑，来自江西赣州，从事塑胶行业有10余年。然而，在他干注塑前却是一名人民教师，所学专业与塑胶毫不相干。
他的经历像一篇励志故事：利用业余时间阅读大量塑胶制造理论书籍，通过自学，从一名数学教师转型成注塑成型工程师；去非洲培训当地人注塑技术，借此练就一口流利的英语；来仲恺工作，先后开发出自动喷料系统、注塑成型车间自动化生产系统等多项技术，每年为公司节约成本200多万元。如果说，机会是留给有准备的人，那么他就是那个时刻准备着并懂得珍惜机会的人。
从讲台到工厂 他凭的是自学
数学教师和注塑工程师，毫无联系的两个身份，因为他的“用心”让两者有了交集。“用心”二字是魏剑在采访中的高频词。
1999年6月，毕业于赣南师范学院数学教育专业的魏剑，先在江西老家一所中学当数学老师。半年后，他决心出来闯闯。
2000年，他来到深圳应聘，进入一家日资企业做文书类工作。怀着对成型技术的浓厚兴趣，魏剑买了很多专业书籍学习，打好理论基础。“我当时想既然进来了，就要学一门技术。更何况，塑胶制造技术在当时属热门行业，所以更想用心学习。”
他觉得，无论做什么事，只要用心去做就一定会成功。也正因此，在缺乏实操专业训练的情况下，他仍能将理论知识烂熟于心。而扎实的理论基础为他的转型创造了机会。2001年，魏剑成功应聘到一家企业的注塑成型工程师。“面试时，考官只考了理论知识，如果考实操，估计我会被刷下来。”尽管魏剑成功取得注塑成型工程师职位，不过深知自己实操很弱的他一进公司就抓紧时间到车间练习，找老师傅用心学，将理论与实践结合。
记得有一次，他们有个样品尝试了各种方法都解决不了颜色不一致的问题。“因为理论知识记得好，我联想到原材料物理特性，找出操作方法并将自己的办法告诉主管，问题得到了解决。”
从国内到国外 他练出流利英语
2003年9月，他被一家非洲企业邀请去尼日利亚工作，教当地人注塑成型技术。借助这个平台，魏剑学到了一口流利的英语。
“在那里，我们只能靠英语交流，英语就必须要讲得好。”为了提高英语水平，魏剑用慢速语言学习机边听边练，每天背诵英语文章给当地人。待对方出现无法理解的词句时，他又用心地将这些词句记录下来，再重新学习、反复听。“我们以前学英语都是哑巴英语，发音也不准确，这样反复背诵给当地人。只有他们听懂了，我的口语练习才算合格。”
2005年，步入而立之年的魏剑决定彻底结束尼日利亚的生活，回到深圳结婚谋发展。幸运的是，魏剑又一次抓住机会。“我进入一家美资公司做技术和管理工作，由于管理的机器和人数越来越多，对新出现的技术问题，单靠经验积累远远不够，于是我又去学习了系统成型法和注塑成型大师课程。同时还到德国学习了双物料注塑技术，通过努力拿到了注塑成型大师的资格证书。这些知识应用到车间生产中，开发出科学注塑成型技术。”
从深圳到惠州 他找到想要的生活
或许是即将进入不惑之年，也或许是长期的高压生活，让魏剑开始向往一种慢节奏、舒适的工作环境。
“当时刚好有一家猎头公司找到我，说惠州有企业在招聘。我一听惠州环境优美、非常宜居便心动了。”2012年，魏剑进入惠州海格电气有限公司工作，先后开发出自动喷料系统、注塑成型车间自动化生产系统等多项技术，大大节省了人力资源，每年为公司节约成本200多万元。2014年，他在仲恺高新区“恺旋人才计划”中被评为“2014年度首席技师”。今年5月，他又被推荐参与 “惠州市首席技师”评选活动。
这些年，魏剑习惯将理论与实践进行总结，并持续在各种专业杂志上发表论文。为更好分享自己的注塑成型技术，他还创办了注塑技术分享网站“注塑网”。他始终坚信“没有调查就没有发言权”，要解决车间生产问题就一定要到生产现场去，用心观察每一个细节，记录并分析可能的原因，大胆推测和试验并一个一个排除问题，这样才有可能找到解决问题的办法。
如今，他已从注塑经理升任为生产经理，除了负责注塑成型还要负责五金件加工制造。“负责区域比之前更广了，我要学习的东西也更多了。”
█对话
《东江时报》：在惠州工作了3年多，惠州给您什么印象？
魏剑：惠州是一座半城山色半城湖的宜居城市，环境很好，生活节奏也比较慢。这几年，仲恺发展也很快，兴建了大型购物广场，交通也在慢慢改善。
《东江时报》：您是怎样看仲恺的“恺旋人才计划”？还有什么好建议吗？
魏剑：我在深圳工作了很多年，感觉还是惠州仲恺更重视吸引人才。仲恺对基层人才扶持力度很大，也非常好，这是在其他城市不多见的。目前，这个吸引人才的平台已经搭建好，如果能增加一些企业间的互动就更好了。譬如，我们公司内部有员工轮岗制。能不能在仲恺高新区的企业间搞一些互相培训的活动？不同公司的相同部门之间可以相互走动一下，互相学习，取长补短。
《东江时报》：您是怎么支配首席技师所取得的奖金？
魏剑：请团队同事吃饭，还有买了一些专业书籍给下属。让他们每人从中选一本书阅读，然后规定时间考试，想通过这种方式激励他们坚持学习。
《东江时报》：您对未来有什么规划？
魏剑：我从事注塑行业有10多年了，工作上一直都习惯性做总结。我想借助自己所学的理论知识结合自己的实际操作，将经验整理成书，分享给他人。另一方面，我对育儿知识也非常关注，阅读了大量书籍，也在生活中予以实践。我非常赞同正面激励的教育理念和体验式育儿方法，也成功在自己太太和两个儿子身上尝试过。希望未来，我也能将所尝试过的成功育儿经验整理成书，分享给他人。
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