[摘要] 当今中国，还有什么议题能比放假更能激起全民性的喧哗与骚动？尤其是在这样一个酷暑难当的季节，当无尽的工作和炙热的阳光叠加在一起，煎熬着身心疲累的“上班狗”时，恐怕也只有放假这种议题才能让大家从各种沮丧与喟叹中旋即转向激动与亢奋。
当今中国，还有什么议题能比放假更能激起全民性的喧哗与骚动？尤其是在这样一个酷暑难当的季节，当无尽的工作和炙热的阳光叠加在一起，煎熬着身心疲累的“上班狗”时，恐怕也只有放假这种议题才能让大家从各种沮丧与喟叹中旋即转向激动与亢奋。
日前，国务院发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中提到“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”所谓2.5天小短假，自此横空出世。
消息既出，立刻引爆网。虽然2.5天小短假不过是国务院的一种“建议”，虽然很多地方哪怕出台规定强推带薪休假依然踯躅难行，虽然即使真的实行2.5天假期很多人也依然不会自愿休假，但人们仍有足够的理由为想象中的2.5天小短假而兴奋。
2.5天小短假当然是一种非常人性化和富有前瞻性的安排，多出来的半天假，改变的不仅是假日时间的长短，更意味着假日品质的质变性提升，它甚至会从此彻底改变国人对于双休日的理解与感受。
但问题是，举凡中国，“有条件”如此双休的单位能有几个呢？中国80%以上的劳动力就职于私营部门，他们常常连双休日都无法保证，加班加点更成常态，2.5天小短假对他们而言只能是一个大大的“画饼”。那党政机关、事业单位、国有企业、外资企业等，是否有这种“条件”呢？似乎也是一个问号。5天工作制已经行之经年，与其相勾连的是一整套循规蹈矩的工作制度，朝夕之间如何撼动、解构再重塑、适应？一个单位的领导即使再有爱心，再愿意积极响应国家号召，也不得不在多重复杂因素中反复考量和权衡。如此一来，2.5天小短假多半变成了镜花水月。
梦想很绚烂，现实很残酷。对于大部分普通人而言，放假的诱惑是如此令人难以抗拒，但那些假期，却总像天上的星星一样美好却辽远。
一个国家的假期有多少、怎么安排，大概是判断一个国家发达与进步程度的重要标尺。中国的发展与进步举世公认，我们的公共假期近年来也逐渐在增多，但与国际相比较，我们仍徘徊在“中等偏下”的水平。不能说政策层面没有向国民送更多假期礼包的意愿与诚意，但受制于经济发展程度、文化传统与假期安排习惯等原因，中国公共假期的改革与厘定，长期停留在三心二意、修修补补、反复试错的漂浮状态。
欧洲很多国家历经100多年才建立了4天工作制，中国从单休到双休也用了45年时间。假期的本质，是一种权利，而但凡权利，都是靠矢志不渝的争取才获得的，从没有天上掉下来的馅饼。从双休到2.5天小短假，其间的距离，是时间的距离，更是权利的距离，是中国从到卓越的距离，是一个人文中国超越经济中国的距离。
请相信，所有有关放假的公共讨论都是中国公共假期制度趋于完善的助力。人们的热情、渴望与吁求，不会白白付诸流水。2.5天小短假从来不是一个童话，它是一个飘扬在前方的理想，而任何理想，都值得尊敬并为之上下求索，并带着希望等待。
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