[摘要] 从各地区工资水平看，全国各地大体可分为4个梯队。工资水平高的第一梯队主要是北京和上海，在2012年城镇单位就业人员平均工资就已超过7万元，工资水平明显高于其他省份。
【2015年薪酬发展报告】从各地区工资水平看，各地大体可分为4个梯队。工资水平高的梯队主要是北京和上海，在2012年城镇单位就业人员平均工资就已超过7万元，工资水平明显高于其他省份。第二梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。第三梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市，其余为第四梯队。第三、四梯队中，除个别省份外，城镇单位就业人员工资均低于平均水平，这也说明我国经济发展不平衡造成地区间收入水平差距较大。
??2015年薪酬发展报告队超7万各省份的工资水平是多少
目前的状况：2014中国经济总量保持增长，宏观环境整体仍然向好。社会整体就业数据平稳，城镇登记失业率
互联网企业的薪酬依然领跑行业；金融、地产等热门行业涨薪更理性；
2014年非一线城市的调薪幅度为8.9%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.6%
90%以上的制造型企业面临一线用工荒；
跨行业人才流动已然成趋势；
中国操作工岗位的薪酬增幅在亚太区处于首位。中国企业已丧失“中国制造”的优势
近几年来，中国企业高管阶层薪酬已经位于中等偏上的位置，面临同行业内上涨瓶颈
住房及养老金是成本为昂贵的两项福利计划。68%的养老金计划和58%的住房计划
除了薪酬之外，企业文化、工作环境、健康福利等诉求成为90后择业时重要的考量因素
随着人才在行业间的流动越来越频繁，同一层级的公司人即使处在不同的行业之内，他们的薪资涨幅也在日渐趋同，加上目前经济形势处于普遍不景气的状况，行业间的薪酬差距不会太大。但资金密集型（房地产、银行）行业和技术密集型（IT、半导体、汽车）行业依然具有一些优势。
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