[摘要] 企业欠薪长期损害劳工权益。因欠薪问题引发各种争端，也容易造成潜在隐患，威胁正常的社会秩序。2月4日上午，市十一届人大五次会议博罗县代表团分组讨论会上，市人大代表、博罗县石湾镇委书记林伟涛建议建立企业欠薪保障金制度，从源头上防范企业拖欠工资。
企业欠薪长期损害劳工权益。因欠薪问题引发各种争端，也容易造成潜在隐患，威胁正常的社会秩序。2月4日上午，市十一届人大五次会议博罗县代表团分组讨论会上，市人大代表、博罗县石湾镇委书记林伟涛建议建立企业欠薪保障金制度，从源头上防范企业拖欠工资。
欠薪容易引发劳工上访
林伟涛表示，去年欠薪逃逸、恶意欠薪这种案件较前几年更为突出。企业主逃匿拖欠职工工资，或因企业短时间内确实无法筹措资金支付职工工资，造成职工临时生活困难，引发各种争端。目前，在企业主欠薪逃逸而资产一时难以变现，导致员工出现生活困难情况时，由政府部门先行支付部分工资或生活费。但此举对企业的约束力不大，并不能根本解决问题。
林伟涛统计，博罗县石湾镇过去4年间，因企业欠薪引起劳工上访案件共有76宗。涉及到工资补偿金2500多万元，涉及员工6698人，其中政府垫付约1500万元。
发生欠薪先以保障金支付
为此，林伟涛建议，企业也可以效仿建筑行业的农民工工资保障制度，建立企业欠薪保障金制度。劳动保障等相关部门设立欠薪保障金理事会，汇集各个企业的欠薪保障费用，并接受一定数量的财政补贴。每当发生欠薪事件后，可拿保障金预先支付。然后通过法律程序拍卖将钱收回来。这样既可以解决政府的垫资问题，也可以解决工人的欠薪问题，维护社会稳定。
但对于林伟涛的建议，市人大代表、某企业负责人李乐认为，设立企业欠薪保障金制度并不可行，“因为拿着别的企业的保障金去资助另外一个企业，这显然不太合理”。
市人大代表、市中级人民法院代院长胡鹰说，惠州正处于大建设大发展阶段，随着社会经济的发展，工业企业欠薪的问题越来越多。如何践行企业欠薪保障金制度，可以向深圳、东莞等有相关经验的城市学习。各相关部门需要共同合作探讨如何践行企业欠薪保障金制度。
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