[摘要] 林洪透露，目前，龙门县主城区布局了城镇化、民生以及工业化项目，其中6平方公里的先行示范区已有超过200亿元的项目落户和建设。
先行示范区已布局200多亿元项目
“一把手”访谈龙门县委书记、县人大常委会主任林洪谈龙门如何“赶超”
“龙门今年的一个发展目标是要实现人均GDP超过平均水平，要做到赶超，能快则快。”日前，龙门县委书记、县人大常委会主任林洪在接受媒体 “学习贯彻市党代会精神，提高效率抓落实”访谈时说，新常态下，龙门要实现赶超计划，助推我市尽快进入珠三角第二梯队，效率尤其重要，要以“钉钉子”的精神来抓各项工作的落实，今年将推进改革全面深化年、产业发展提升年、新型城镇化推进年和能力作风优化年“四个年”建设。林洪透露，目前，龙门县主城区布局了城镇化、民生以及工业化项目，其中6平方公里的先行示范区已有超过200亿元的项目落户和建设。
谈经济
今年人均GDP赶超平均水平
“虽然龙门的经济总量在全市是很小的一个量，但去年，我们通过转作风、抓干部一线工作法、抓项目落实等措施，各项发展都有了明显的提速。”林洪介绍，过去的一年龙门打了一场漂亮的翻身仗，实现了“三个突破”的目标：GDP增长速度全市，总量突破140亿，增幅14.97%；公共财政收入突破10亿元，增长29.64%；固定资产投资实现过百亿突破，同比增长42.6%。这些经济指标增幅，让该县在全市领跑领先。同时，龙城街道的经济占比开始超越永汉镇，街道占55%，永汉占45%，全县的工业投资和基础设施建设投资增幅也明显加大。
对如何贯彻落实市第十次党代会四次会议精神、在新常态下加快龙门经济社会的发展，林洪说，龙门作为一个后发的地区，市委市政府给了龙门加快发展的关心支持与帮助，近几年社会经济各方面的发展有了较大的改变，具备了赶超发展的条件。龙门坚决摒弃那些“新常态”就是增速“慢下来”、就是“弱化发展”等错误认识，切实增强发展定力。龙门将坚持以加快发展为中心和根本，做到能快则快，筑牢发展基础，努力赶超，目标是要在2015年实现人均GDP达到或超过平均水平。
谈发展
至2017年县城增大一倍
“产业园区、城镇扩容提质和交通建设，是龙门实现赶超的三大抓手。”林洪认为，龙门这几年的发展势头起来了，但是工业依然是短板，所以龙门把工业强县作为龙门加快发展的方略，在严守生态底线的基础上补工业短板。目前，龙门已经构建起“一园四区”的工业格局，一区即惠州产业转移园区，四园即在平陵、龙江、龙华和永汉4个镇各打造一个产业园区。
在新型城镇化方面，林洪介绍，龙门规划建设“一城两街三区”和“一主一副”城镇化发展格局。到2017年，使得县城面积由目前的106平方公里扩展至260平方公里。此外，龙门主中心城区要打造成政治、经济、文化和商业发展中心，主中心城区的新区，即县城东区正在建设，先行示范区的6平方公里，已有200多亿元的项目聚集在此，超亿元的项目有22个。此外，永汉-龙华沙迳副中心城区依托永汉温泉养生资源和南昆山森林旅游资源，打造旅游产业的集聚区，规划面积是40平方公里，打造生态休闲的新型城镇。目前，S119沿线永汉至龙华沙迳段10公里集聚了10家五星级酒店，投资规模达到200多亿，已经建成的有3家，正在建设的有5家，即将动工建设有2家。另外，在南昆山上也吸引了多个投资规模超100亿元的高端旅游项目落地，正在做土地盘整、征地拆迁工作，建成后，龙门的生态旅游将有进一步的发展。
林洪介绍，此外，龙门将按照“3+2+2”的交通建设模式，即推进3条高速公路（大广高速龙门段、武深高速龙门段、惠龙高速）、2条省道和2条县道的建设，投资规模超过了167亿元。
谈效率
今年推进“四个年”建设
“要实现这个跨越，需要破解一系列深层次难题，敢于涉险滩、敢于啃硬骨头。”林洪认为，龙门的各级领导干部要以“钉钉子”的精神去抓工作落实。去年，他与县长在乡镇、项目现场开了60多场项目推进会，取得良好效果。
就如何提升效率，林洪说，今年龙门将深化推动“治庸、治懒、治散”行动，敢于先行先试，树立“五个论英雄”的工作和用人导向，即坚持以工作成效论英雄，以项目引进、项目落地、项目投产论英雄，以协调解决问题论英雄，以完成交办任务论英雄，以指标完成论英雄，对不能适应工作、消极怠工的领导干部坚决进行调整，促进思想的解放、发展效率的提升。同时，全力推行“一线工作法”，并通过召开项目现场会、工作评比会、实地协调会，以及明察暗访等形式，切实推动领导和干部精力下沉。
林洪介绍，今年龙门将推进“四个年”的建设，分别为改革全面深化年，着力破解经济社会发展的一些瓶颈问题；产业发展提升年，进一步加快工业发展，扩大总量规模，使经济总量有明显的提升；新型城镇化推进年，抓好县城提质扩容、中心城区和副中心城区的规划建设；能力作风优化年，打造敢于担当、敢于落实的干部队伍，转变作风，继续推行普遍直接联系群众的措施。
谈廉政
每季度发布干部“廉洁指数”
“在过去几年里，我们真正为发展而配备干部，龙门社会经济等多项指标增幅在全市领先的变化，是跟干部的工作作风息息相关。”林洪介绍，近两年，龙门探索出风险防控模式。前年底，龙门县从政行为风险防控信息管理系统启动运行，该系统通过电子网络手段采集党员领导干部贯彻执行《廉政准则》状况和规范从政行为信息，运用量化指标体系每季度定期评估党员领导干部执行廉洁从政行为规范情况，并自动生成“廉洁指数”，对“廉洁指数”低于一定分值的党员领导干部实施分级风险预警管理。全县113个单位、800多名股级以上干部，都在这个风险防控内。
林洪说，该系统主要功能由 “信息采集”、“量化评估”、“风险防控”等版块组成，其中“风险防控”部分由预警公告、预警处置和廉政鉴定组成。“有投诉会放到防控体系里面去，每一个干部能看到有没有收到有关你的举报信，包括投诉的内容是什么。该系统可以让干部时刻牢记责任和廉洁从政，每个季度发布廉洁指数，原来由县委来发布，现在由各级党委、党组来发布。”
林洪说，廉洁指数的发布，对干部转作风效果非常明显，同时，该县把成果运用到用人方面。“我们已经运用了两次，涉及两名科级干部的岗位调整，因被讨论的两名干部被廉政预警了，就要求其补课，才能重新上会讨论能不能适应新岗位。比如，有一名干部计划被调到乡镇做镇长，但差0.01分，被预警了，工作调整便先停下来。”
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